保安公司：招聘保安有哪些注意事項？提高服務質量要這樣去做！
文章出處：中科保安 瀏覽量：發表時間：2020-09-23 09:25
保安公司這個行業的人員流動是非常大的，就導致了公司的認識要經常性的進行保安的招聘工作，那么在招聘時有哪些注意事項呢？主要是做好需求分析、制定崗位說明書、以及明確招聘模式等等。在文章中，小編不僅為大家介紹了保安公司招聘保安時的注意事項，還針對提高保安服務質量的措施這個方面來給大家詳細介紹了一下，一起來看看吧！
保安公司招聘保安時的注意事項：
1、做好需求分析
保安公司在進行招聘的時候一定要做好需求分析，很多企業在招聘的時候并不會制定非常完整的人力資源規劃，在招聘的過程當中通常都是下面部門報什么就被動的招什么，既沒有長期的打算，也不能保證招聘的質量，所以大家應該在企業發展的戰略下，對公司現有人員進行分析，對需要配備的人員進行統計和預測。
2、制定崗位說明書
接下來，保安公司還需要制定非常完整的崗位說明書，這個說明書，能證明公司為什么要設立這個崗位還有這個崗位的職責、權限、任職資格等要求，這些條件能夠有效的提升公司招聘的效率，否則會直接影響招聘的整體效果，因此選擇合適的招聘渠道也是很重要的。
3、明確招聘模式
在選擇招聘渠道的時候一定要先確定看是內部招聘還是外部招聘，內部招聘的好處能很好的調動大家的積極性，而且招聘人員的忠誠度很高，外部招聘有利于引進新思維和新方法，這些都需要根據實際情況來確定的，對于外部招聘來說，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人員的時候一定要進行全面的衡量才行。
保安公司提高保安服務質量的措施：
1、保安公司要拓展服務領域、實行多元經營，從單純的門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛項目拓展到安全檢查、安全技術防范、安全風險評估等領域，而不是僅僅開展人防、技防還有犬防。
2、要實施保安公司的“品牌戰略”,建立服務質量高、收費高、待遇高、裝備精良的品牌保安隊伍，并逐步對此加以推廣，樹立以客戶為中心的營業理念，經常性地深入基層保安隊。
3、加緊高級專業保安人才的儲備，加大對安全特衛、高級保安、專業保安、技術保安等特色人才的培養，以便承擔較高層次的保安服務。
4、聘用經驗豐富的教官，加大對保安的職前和日常訓練，保證參訓人員、時間、內容和效果的落實，將培訓工作深入扎實地開展下去。
5、健全保安人員的各項保障機制，從薪酬待遇到職業保險，提升保安員的歸屬感。
6、保安公司要加大對公司負責人和保安個人的形象公關能力的培養，開展專題講座，邀請專家學者，告知負責人和保安在面對不同的危機時采用的處理程序，做到有備無患。
7、定期與駐勤單位主管領導溝通聯系，征求他們對保安隊伍的教育管理、文明執勤、服務質量等方面的意見，以客戶需求調整工作中心，打造保安行業的品牌工程。
以上就是小編為大家介紹的關于保安公司招聘保安時的注意事項，以及提高保安服務質量的措施，希望這篇文章可以幫助大家更好地了解這個行業。
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